Doelen bereiken met netwerken – hoe doe je dat?

Door de veelzijdige en lange werkervaring van onze adviseurs beschikt Fith over een groot netwerk. Door de diversiteit aan adviseurs heeft Fith een breed netwerk in onder andere de beveiliging, de (high tech) industrie, bij overheidsinstellingen, Defensie, financiële instellingen, de evenementenwereld, de reclamewereld, bij dienstverlenende bedrijven in de breedste zin van het woord, in de schoonmaak en de catering, bij … Read More

Coaching op drijfveren – een kijkje uit de praktijk

In de vorige blog over de manier van coaching van Annemieke ‘coachen op drijfveren’ is de basis achter deze manier van coachen toegelicht. Om wat meer inzicht te krijgen in de praktijk vertelt Annemieke graag over een aantal van haar klanten. Inzicht bij werknemer – begrip bij werkgever Annemieke vertelt als eerste meer over ‘type 8’ (dit type heeft als … Read More

Coaching op drijfveren: een andere manier van coaching

De diversiteit van achtergronden van onze reintegratie-adviseurs is groot; van de oud-directeur van het Anna Frank huis tot de oud-HRM manager van Vanderlande Industries. Een ding hebben ze allemaal gemeen, ze willen graag hun werk- en levenservaring inzetten voor mensen die op eigen kracht moeilijker weer werk kunnen vinden. Onze adviseurs doen dit ieder op hun eigen manier met als … Read More

De ethische vraagstukken in ons werk

Onlangs belde de dochter van goede vrienden met de vraag of ze mij mocht interviewen voor een scriptie over “Ethiek en ondernemen”. Speelt ethiek een rol binnen Fith? Hoe zit het dan met die normen en waarden? En wat hebben we daaromtrent geregeld? Interessante vragen die ook mij aan het denken zetten. Hieronder lees je een notendop wat ik haar … Read More

Een baan in het verschiet voor Piet!

Op een mooie zonnige lentedag bel ik rond de klok van tien aan bij een piepklein huisje in een gezellig straatje. Een oorverdovend lawaai is het gevolg met aansluitend een enorme dreun tegen de deur. Het is vermoedelijk een stevige hond die hier de wacht houdt en waarschijnlijk geen erg vriendelijke. Het geblaf gaat over in gesnuif en duidelijk is … Read More

Het stapje extra (achter de schermen)

Het ‘bureaumanagement’ of de ‘backoffice’ daar maak ik deel van uit. Beide algemene termen, maar een betere naam hebben we er nog niet voor gevonden. Wij werken op de achtergrond aan allerlei zaken voor werkgevers, werknemers/werkzoekenden, adviseurs en de rest van de interne organisatie. Elke dag proberen wij dat extra stapje te zetten voor alle partijen. Het geeft voldoening om … Read More

No guts, no glory

Erbij horen en meedoen, wie wil dat niet? Er niet bij horen en niet meedoen veroorzaken onvrede en, als je niet oppast, sociale onrust. Wij tegenover zij, met alle negatieve gevoelens en gevaren van dien. Stimuleren, omscholing of jobcarving? In dat kader juich ik het pleidooi, dat Harry van de Kraats van werkgeverskoepel AWVN en directeur sociale zaken van VNO-NCW, … Read More

Baanverlies: de achtbaan van emoties

U werkt niet op dit moment. Niet omdat u op vakantie wilde, veel vrije dagen had, de loterij heeft gewonnen of simpelweg iets anders wilde. Nee, u werkt niet op dit moment omdat u niet meer het werk kan uitvoeren dat u al die tijd heeft gedaan, omdat u ziek bent geworden. De werkzaamheden waren te zwaar en u heeft … Read More

Tweede ziektejaar collectief maken: loze verkiezingsbelofte

Loondoorbetaling bij ziekte belooft een heet hangijzer te worden bij de komende verkiezingen. Partijen buitelen nu al over elkaar heen om werkgevers en ondernemers te paaien met mooie beloften. Zoals zo vaak in de politiek lijkt kennis van zaken niet perse leidend voor de inhoud van de voorstellen. Laten we daarom eens stilstaan bij de feiten en onze ervaringen uit … Read More