Interview met psycholoog en onderzoeker Janske van Eersel, PhD Eerder schreven we al een artikel over rouw bij (dreigend) baanverlies: hoe je deze rouw als werkgever signaleert en aanpakt. Ook is dit thema een belangrijk onderdeel van het ZonMw project, waarover je hier meer leest. Dat project heeft als doel om 2e spoor trajecten
Bij Fith werken we evidence-based. Dat betekent dat we waar mogelijk gebruik maken van wetenschappelijk onderbouwde tools en methodieken. Deze worden door onze adviseurs gecombineerd met hun ervaring uit de dagelijkse praktijk. Hierbij streven we naar steeds het beste resultaat voor de kandidaat en werkgever. Waarom? Omdat wij opdrachtgevers en kandidaten zo
WIE is Hans Vlessert? Ik ben van oorsprong een echte Tukker. Ik heb op de HTS in Twente de allereerste computerkunde-opleiding gevolg die er was. Heel veel nulletjes en eentjes dus. Toen ik in Heeswijk-Dinther ging stagelopen, werkte daar een heel leuk meisje. En met dat leuke meisje ben ik nu nog
“Je krijgt alle kansen om jezelf te laten zien en er zijn veel doorgroeimogelijkheden.” Celest Derks werkte ruim drie jaar met veel plezier bij Fith, waar ze een dubbelrol had als Teammanager Adviseurs en Leidinggevende van het administratieve team. Ze heeft onlangs haar ontslag ingediend. Niet omdat ze het niet meer
WIE is Piet-Hein Verdegaal? Ik ben 65 jaar, getrouwd, vader van een dochter en opa van een heerlijke kleinzoon van tien die regelmatig bij ons over de vloer komt. Mijn vrouw en ik zijn gek op reizen en hebben al behoorlijk wat van de wereld gezien. Waar we vóór Covid nog afreisden
Uit onderzoek van psycholoog en onderzoeker Janske van Eersel, is gebleken dat bij veel mensen het verlies van werk vergelijkbaar is met rouw van een dierbare. In dit artikel meer over het belang van tijdig signaleren van rouw en het anticiperen hierop. “Verlies je je baan, dan ben je niet alleen
’t Goudvisje is een kinderopvangorganisatie met 200 medewerkers verdeeld over 15 locaties in en rondom Rosmalen. De natuur neemt er een zeer belangrijke plek in. Zo helpen kinderen in de eigen moestuin met het zaaien en oogsten van groenten en met het verzorgen van verschillende dieren op hun locatie. ’t
Als HR-professional krijg je te maken met medewerkers die dreigen uit te vallen vanwege mentale gezondheidsproblemen. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Denk aan de steeds vaker voorkomende geldzorgen, mantelzorg, burn-outs en hoge werkdruk door onderbezetting. In het voorjaar werd op het Fith Congres een lezing over mentaal welzijn en waardig werk
“Als senior adviseur kun je écht het verschil maken voor je kandidaten!" Bij Fith werken we met ervaren oud-managers en -directeuren. Deze senior adviseurs hebben een aantal aspecten gemeen: ze zijn mensgericht, deskundig en hebben levens- en werkervaring, tijd en een breed netwerk. Graag stellen we een aantal van onze kanjers
Waarom voor Fith en niet voor een ander bureau kiezen? Dat kunnen we je vertellen. Dat is omdat we zijn gestut op stevige, bewezen fundamenten en dat resulteert; al 23 jaar. Wat ons precies onderscheidt van anderen, dat lees je hieronder aan de hand van de drie Fith-fundamenten. 1. Senior adviseurs: